Chile tiene un ejército de talento senior que el mercado está ignorando.

El problema no es la actitud. Es el diseño del sistema. OLP convierte evidencia en decisiones para empresas, política pública y medios.

Corporativo

Gestión estratégica de talento senior.

La mayoría de las organizaciones no mide el riesgo de fuga de conocimiento ni el clima intergeneracional. Diagnosticar es más barato que reaccionar.

  • Diagnóstico
  • Estudios
  • Talleres
  • Capacitaciones
  • Análisis
  • Campañas

Solicitar diagnóstico inicial

Nosotros

Hacemos comunicación estratégica basada en evidencia: producimos conocimiento original sobre el segmento 50-65 en Chile. Nos distanciamos del enfoque tradicional en salud o bienestar general. Nuestro foco es el empleo, el mercado laboral y las trayectorias productivas de quienes ya no son jóvenes pero aún no se retiran.

Mariana Arellano Ogaz

Magíster en Comunicación Política · Dirección Estratégica OLP

Lorena Bustos

[Magíster en Comunicación - Especialidad pendiente] · Estrategia Digital

Pilar Máscaro

[Magister en Sociología - Título exacto pendiente] · Investigadora

José Cárdenas

Ingeniero Comercial · Economista

Gastón Cerda

Magíster en Sociología · Investigación cualitativa

Publicaciones

Columnas y análisis

Chile no puede darse el lujo de jubilar su experiencia

Sobre el descarte prematuro de capital técnico senior y el impacto en la transmisión del conocimiento.

Leer columna

El mercado laboral ya envejeció; las políticas todavía no

Análisis del desajuste entre la demografía real de las empresas y las políticas públicas actuales.

Leer columna

[Título de columna pendiente]

Contenido en proceso de redacción para completar la sección de publicaciones.

Próximamente